Baromètre culturel

Où en est notre culture face au changement ?

Ce baromètre n’est ni un audit, ni un jugement. C’est un miroir rapide de la façon dont notre culture réagit aujourd’hui aux transformations : préfère-t-elle sécuriser le connu, s’emballe-t-elle, se crispe-t-elle, apprend-elle de ses essais ?

L’objectif n’est pas d’avoir « bon » ou « mauvais », mais d’obtenir un point de repère pour choisir où commencer la suite du livre et quel petit geste activer en premier.

Les règles du test :

  • Période observée :
    les 90 derniers jours (faits récents, pas souvenirs lointains).
  • Posture :
    basez-vous sur des signaux observables (rituels, décisions, preuves simples), pas sur des intentions.
  • Multi-voix :
    faites répondre 3 à 5 personnes de rôles différents et faire la moyenne augmentera nettement la fiabilité du baromètre.
  • Usage :
    pas de comparaison entre équipes ; comparez dans le temps (même équipe, trimestre suivant).